Дашборд к исследованию 2000 вакансий и резюме технических директоров
На данной странице расположены интерактивные таблицы из исследования. Вы можете использовать фильтры и сортировки в данных таблицах. Цветами выделяется процентили по 5 процентов. Блабла
Скиллы вакансии
Вот собрались ценные скилы из вакансий технических директоров. Столбцы означают зависимоть от этого и этого
Скиллы вакансии
Навыки, которые ищут работодатели. В столбцах справа указаны три самые популярные пары для этого навыка. Пробелы означают, что у такого навыка не было пар больше 5 штук.
фильтр+
Скиллы резюме
Навыки указанные в резюме.В столбцах справа указаны три самые популярные пары для этого навыка. Пробелы означают, что у такого навыка не было пар больше 5 штук. Медианный опыт - медиана по кол-ву лет работы в резюме.
фильтр+
Аффинити Скиллы
Это таблица соответствия навыков. В ней сравнивается важность и оплачиваемость навыков - какова разница между резюме и вакансиями?
Процент от всех - это доля вакансий/резюме, в которых этот навык встречался.
*процент взят от тех, у кого указан хотя бы один навык из данной таблицы.
Индекс важности показывает, для кого навык важнее. Число - это то, во сколько раз одни превосходят других. Если число положительное, то преимущество у резюме, а если отрицательное - то у вакансий.
Соотношение зарплат устроено похожим образом, только здесь сравниваются средние зарплаты резюме и вакансий для одного и того же навыка.
фильтр+
Предлагаемая должность в вакансиях
Слова, которыми в вакансии называют должность.
фильтр+
Предлагаемая должность в резюме
Слова, которыми кандидаты описывают желаемую должность. Медианный опыт - медиана по кол-ву лет работы в резюме.
фильтр+
Аффинити должности
Это таблица соответствия слов, использованных для описания должности. В ней сравнивается важность и оплачиваемость слов - какова разница между резюме и вакансиями?
Процент от всех - это доля вакансий/резюме, в которых это слово встречалось.
*процент взят от тех, у кого указано хотя бы одно слово из данной таблицы.
Индекс важности показывает, для кого это слово важнее. Число - это то, во сколько раз одни превосходят других. Если число положительное, то преимущество у резюме, а если отрицательное - то у вакансий.
Соотношение зарплат устроено похожим образом, только здесь сравниваются зарплаты резюме и вакансий для одного и того же слова.
фильтр+
Обязанности в вакансиях
Слова, которыми в вакансии описаны обязанности.
фильтр+
Обязанности в резюме
Слова, которыми кандидаты описывали свои обязанности с прошлых мест работы.
фильтр+
Аффинити обязаности
Это таблица соответствия слов, использованных для описания обязанностей (в резюме - прошлые обязанности; в вакансии - предлагаемые). В ней сравнивается важность и оплачиваемость слов - какова разница между резюме и вакансиями?
Процент от всех - это доля вакансий/резюме, в которых это слово встречалось.
*процент взят от тех, у кого указано хотя бы одно слово из данной таблицы.
Индекс важности показывает, для кого это слово важнее. Число - это то, во сколько раз одни превосходят других. Если число положительное, то преимущество у резюме, а если отрицательное - то у вакансий.
Соотношение зарплат устроено похожим образом, только здесь сравниваются зарплаты резюме и вакансий для одного и того же слова.
фильтр+
Вузы
Образовательные организации, в которых учились кандидаты. Медианный опыт - медиана по кол-ву лет работы в резюме.
фильтр+
Где раньше работали
Компании, в которых ранее работали кандидаты. Медианный опыт - медиана по кол-ву лет работы в резюме.
фильтр+